工伤期间全勤奖不应被扣除。下面我将从法律依据、公司规章制度及实际操作等角度为您详细解释这一结论。

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖作为工资福利的一部分，原则上不应被扣除。

2. 公司规章制度的考量：

   • 尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在理论上可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。
   • 在实际操作中，若公司规章制度与法律法规存在冲突，应优先遵循法律法规的规定，保障工伤职工的合法权益。

3. 实际操作与建议：

   • 员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。
   • 如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我可以为您提供专业的法律咨询和协助。

综上所述，工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。然而，从法律精神出发，工伤期间职工的全勤奖原则上不应被扣除。如您在实际操作中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。