公司规定五天之后考勤异常不能处理，这一规定是否合法需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 如果公司关于考勤异常处理的规定是在遵循民主程序、且已向劳动者公示或告知的前提下制定的，并且该规定本身不违反法律法规的强制性规定，那么从形式上看，这一规定可能是合法的。但关键在于，该规定是否合理且不侵犯劳动者的合法权益。

2. 从合理性和劳动者权益的角度：

   • 考勤异常可能由多种原因造成，包括但不限于个人疏忽、系统故障、突发情况等。如果公司规定五天之后就不能处理考勤异常，可能会忽视这些合理原因，从而对劳动者造成不公平的待遇。
   • 劳动者有权对不合理的考勤规定提出异议，并要求公司进行合理的调整。如果公司无视劳动者的合理诉求，坚持执行不合理的规定，那么这一规定在实质上可能是不合法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。

3. 从实际操作和证据保留的角度：

   • 即使公司有规定五天之后不能处理考勤异常，但如果劳动者能够提供充分的证据证明其考勤异常是由合理原因造成的，并且这些证据在五天之后仍然有效且可查，那么公司应当考虑对这些证据进行审查，并作出合理的处理。
   • 如果公司一味坚持规定而不考虑实际情况和证据，可能会导致劳动争议的产生，甚至可能面临法律诉讼的风险。

建议：

• 如果你认为公司的考勤异常处理规定不合理或侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司进行合理的调整。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司规定五天之后考勤异常不能处理是否合法，取决于该规定是否遵循了民主程序、是否向劳动者公示或告知、是否合理且不侵犯劳动者的合法权益。如果有任何疑问或认为规定不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。