关于员工考勤异常的处理时间，这通常取决于具体公司的考勤管理制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。
员工考勤异常的处理时间：
在大多数公司中，考勤异常（如迟到、早退、忘打卡、旷工等）通常需要在几个工作日内进行处理。这个时间范围可能因公司政策而异，但一般来说，为了保持考勤记录的准确性和及时性，公司会要求员工在发现考勤异常后尽快报告，并在一定时间内（如1-3个工作日）完成相关手续或提供合理解释。
具体处理流程可能包括：
员工报告：员工在发现考勤异常后，应尽快向直属上级或人力资源部门报告。
提供证明：根据异常类型，员工可能需要提供相关证明，如病假条、出差审批单、出门证等。
审批与记录：相关证明和解释需要经过直属上级或人力资源部门的审批，并在考勤系统中进行相应记录。
反馈与确认：审批完成后，人力资源部门或直属上级会向员工反馈处理结果，并确认考勤记录已更新。
结合您提供的参考信息：
在临沭县供热服务有限公司的考勤管理制度中，明确提到了因考勤机故障而不能正常考勤时，员工可到综合办登记确认，或由各部门自行考勤后交综合办。这表明公司对于考勤异常的处理是有明确流程和时限的。
同时，该制度也强调了员工需要履行正常的请假手续，并在请假或出差返回后及时补交相关单据。这进一步体现了公司对考勤管理的严格性和及时性要求。
建议：
为了避免考勤异常带来的不必要的麻烦，建议您在发现考勤异常后尽快与直属上级或人力资源部门沟通，并按照公司政策提供相关证明和解释。
同时，也建议您定期查看自己的考勤记录，确保记录的准确性。如果发现任何不符或疑问，应及时向相关部门反馈并寻求解决。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于考勤管理的问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。