关于您提出的“入职要多几天弄考勤正常吗”的问题，这其实涉及到公司对新员工入职流程及考勤管理的常规做法。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司在新员工入职时进行考勤设置或调整是一个相对常见的流程。这通常是为了确保新员工的考勤记录能够准确无误地纳入公司的考勤管理系统，以便后续进行薪资计算、绩效考核等人力资源管理工作。

关于“多几天弄考勤”是否正常，这主要取决于以下几个因素：

1. 公司规模与考勤管理系统的复杂性：

   • 对于大型企业或考勤管理系统较为复杂的企业，新员工入职时可能需要更多的时间来设置考勤账号、绑定考勤设备、录入指纹或面部识别信息等。这些步骤可能需要几天的时间来完成，以确保考勤数据的准确性。

2. 入职流程的安排：

   • 有些公司可能将考勤设置作为入职流程的一部分，与其他入职手续（如签订劳动合同、办理入职手续、参加新员工培训等）一起进行。如果入职流程较为紧凑，或者需要新员工在多个部门之间流转办理手续，那么考勤设置可能会稍微延后几天。

3. 特殊情况或临时调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司考勤系统升级、设备故障或人力资源部门工作繁忙等，可能会导致新员工考勤设置的时间延长。此外，如果新员工入职时恰逢公司考勤周期的调整期（如月末、季末或年末），也可能需要额外的时间来处理考勤数据。

从合理性和合法性的角度来看：

• 合理性：只要公司能够合理解释并提前告知新员工考勤设置可能需要的时间，并且这一时间安排不会对新员工的正常工作造成实质性影响，那么“多几天弄考勤”是可以接受的。

• 合法性：根据劳动法的相关规定，公司应当建立合理的考勤管理制度，并确保员工的考勤记录准确无误。然而，法律并没有明确规定新员工入职时考勤设置的具体时间限制。因此，只要公司不违反劳动法的其他相关规定（如拖欠工资、未签订劳动合同等），并且考勤设置的时间安排合理且提前告知新员工，那么这一做法通常是合法的。

建议：

• 如果您对公司的考勤设置时间有疑问或担忧，建议您主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的入职流程和考勤设置时间安排。
• 同时，您也可以要求公司出具相关的书面通知或说明，以便您更好地了解自己的权益和义务。

综上所述，“入职要多几天弄考勤”在合理且合法的前提下是可以接受的。关键在于公司是否能够合理解释并提前告知新员工相关的时间安排，并且这一安排不会对新员工的正常工作造成实质性影响。