关于您提出的“还没办正式入职能打考勤吗”的问题，这主要取决于您是否已经与用人单位建立了劳动关系。

首先，我们需要明确一点，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”指的是用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。因此，即使您还没有办理正式的入职手续，但如果您已经参加了用人单位组织的岗前培训，并且是在用人单位的指挥、监督、管理下进行的，那么从法律角度讲，您已经与用人单位建立了劳动关系。

接下来，我们谈谈考勤的问题。考勤是用人单位对员工出勤情况进行记录的一种方式，它通常与员工的工资、福利等挂钩。既然您已经与用人单位建立了劳动关系，那么按照常理，您就应该接受用人单位的考勤管理。不过，具体是否需要打考勤，以及采用何种方式进行考勤，这还需要根据用人单位的规章制度来确定。

如果用人单位的规章制度中明确规定了新员工在正式入职前也需要进行考勤，那么您就需要按照规定进行考勤。这可能包括指纹打卡、纸质打卡、签到等方式。如果因为特殊情况无法进行考勤，您应该及时向用人单位说明情况，并按照其规定进行补救，比如填写考勤特殊情况审批表等。

如果用人单位的规章制度中没有明确规定新员工在正式入职前需要进行考勤，那么您可能暂时不需要进行考勤。但是，这并不意味着您可以随意缺勤或迟到早退。作为即将成为用人单位一员的你，仍然应该遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以良好的态度和行为迎接即将到来的工作。

最后，我想提醒您的是，无论是否需要打考勤，您都应该与用人单位保持密切的沟通，及时了解其规章制度和要求，以便更好地融入新的工作环境。同时，如果您对用人单位的考勤管理或其他方面有任何疑问或建议，也可以及时向其反馈，共同促进劳动关系的和谐稳定发展。