针对您提出的“正规公司考勤未打卡异常，本人能打卡吗”这一问题，首先需要明确的是，在正规公司中，如果考勤系统显示未打卡异常，且您确实未进行打卡操作，那么您应该尽快进行补打卡（如果公司允许补打卡的话）或者按照公司规定的方式说明未打卡原因。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司考勤制度的重要性
正规公司通常会制定明确的考勤制度，这是为了规范员工的工作时间、确保工作秩序，同时也是公司管理员工、评估员工工作表现的重要依据。因此，员工应严格遵守公司的考勤制度。
二、未打卡异常的处理方式
补打卡：
- 如果公司允许补打卡，且您确实因疏忽或特殊原因未打卡，那么您应该尽快在考勤系统中进行补打卡操作，并附上合理的解释或证明（如外出公干证明、请假条等）。
说明原因：
- 如果公司不允许补打卡，或者您因特殊原因无法补打卡，那么您应该按照公司规定的方式（如填写未打卡说明表、向直属上级汇报等）及时说明未打卡的原因，并提供相应的证明材料。
三、未打卡可能带来的后果
- 根据公司制度可能视为旷工：如果未打卡且未及时说明原因，根据公司制度，这可能被视为旷工行为，进而可能受到相应的处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 影响工作评价：长期未打卡或频繁出现未打卡异常，可能会影响公司对您的工作评价，进而影响您的职业发展。
四、实际案例参考
- 在您提供的参考信息中，有员工因未按规定打卡而被公司开除的案例。这些案例表明，公司对于考勤制度的执行是非常严格的，员工必须严格遵守。
- 同时，也有案例显示，如果公司的考勤制度存在不合理性，或者员工未打卡的行为并未达到严重程度，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为违法。但这并不意味着员工可以随意违反考勤制度，而是强调了公司制度的合理性和员工行为的严重性在判断公司行为合法性时的重要性。
五、建议
- 严格遵守公司考勤制度：作为员工，应严格遵守公司的考勤制度，按时打卡，确保自己的出勤记录准确无误。
- 及时沟通：如果因特殊原因无法打卡，应及时与公司沟通，说明原因，并提供相应的证明材料。
- 关注公司制度更新：公司可能会根据实际情况对考勤制度进行调整或更新，员工应关注公司制度的最新动态，确保自己始终符合公司的要求。
综上所述，正规公司考勤未打卡异常时，您应该尽快进行补打卡（如果允许）或按照公司规定说明原因，以避免可能的负面后果。同时，也应严格遵守公司的考勤制度，确保自己的出勤记录准确无误。