关于绩效考核有异议的提出时间，并没有一个全国统一固定的“几个工作日”的规定，而是可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工对绩效考核结果有异议时，应在多少个工作日内提出。这个时间限制可能是3个工作日、5个工作日，甚至更长或更短，具体取决于公司的规定。
   • 建议：首先查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于绩效考核异议提出时间的明确规定。如果有，那么应按照公司规定的时间限制来提出异议。

2. 集体合同的约定：

   • 如果你所在的公司有签订集体合同，并且集体合同中涉及了绩效考核异议的提出时间，那么应遵循集体合同的规定。
   • 建议：了解并查阅集体合同的相关内容，看是否有关于此方面的规定。

3. 无明确规定时的处理：

   • 如果公司规章制度、劳动合同和集体合同中均未明确规定绩效考核异议的提出时间，那么员工应在合理的时间内提出异议。这个“合理时间”可能因具体情况而异，但通常应尽快提出，以便公司能够及时处理。
   • 建议：在没有明确规定的情况下，建议你尽快与公司的人力资源部门或上级沟通，表达你对绩效考核结果的异议，并询问公司对于此类异议的处理流程和所需时间。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果员工未在规定或合理的时间内提出绩效考核异议，可能会被视为对考核结果的认可，从而失去后续申诉或调整的机会。
   • 建议：无论公司是否有明确规定，你都应尽快对绩效考核结果提出异议（如果确实存在异议），并保留好相关证据（如考核表、工作记录、沟通记录等），以便在需要时进行申诉或调整。

额外提醒：如果你对绩效考核结果有异议，除了关注提出时间外，还应了解公司的申诉流程、所需材料以及可能的调整方式等。这些信息通常可以在公司的规章制度、劳动合同或集体合同中找到，也可以直接向公司的人力资源部门咨询。

如果你在处理绩效考核异议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。