关于“绩效书面异议超过时间”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

如果员工在绩效考核结果公布后，没有在规定的期限内（如3天内）提出书面异议，那么根据一般公司的规定和司法实践，通常会被视为员工同意该考核结果。

详细解答

1. 公司规定与司法实践：

   • 很多公司会在绩效考核制度中明确规定，员工对考核结果有异议的，需要在一定期限内（如3天）提出书面申诉。这是为了保障考核的公正性和员工的权益，同时也便于公司及时处理员工的异议。
   • 如果员工未在规定期限内提出异议，根据这些规定，将视为员工同意考核结果。这一做法在司法实践中也得到了支持，法院通常会认为员工已经默认接受了考核结果。

2. 法律后果：

   • 一旦被视为同意考核结果，员工后续将难以再对考核结果提出异议或要求更改。
   • 如果考核结果影响了员工的薪资、晋升、岗位调整等，员工也需要承担相应的法律后果。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在收到绩效考核结果后，应仔细核对并评估自己的表现与考核结果是否相符。
   • 如有异议，务必在规定期限内提出书面申诉，并保留好相关证据以支持自己的主张。
   • 如果错过了提出异议的期限，可以尝试与公司沟通，看是否有其他途径可以表达自己的诉求。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司未明确告知员工提出异议的期限，或者员工因正当理由（如生病、出差等）未能在规定期限内提出异议。在这些情况下，员工可以尝试与公司协商，争取重新评估考核结果或延长提出异议的期限。

综上所述，员工在绩效考核结果公布后，应密切关注并及时提出异议，以维护自己的合法权益。如果错过了提出异议的期限，将可能被视为同意考核结果，并承担相应的法律后果。因此，建议员工在收到考核结果后，务必认真核对并及时反馈。