出勤不满15天没有绩效是否合法，主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 劳动法律法规对于工资构成和如何发放并没有硬性规定，而是赋予了企业一定的自由管理权利。
   • 因此，公司是否可以在出勤不满15天的情况下不发绩效工资，主要取决于公司与员工签署的劳动合同以及公司公布的员工手册、规章制度等相关文件中对于员工考核及工资发放方式的规定。

2. 通常情况下的处理：

   • 基本工资、岗位工资、饭补、交通补助等补贴通常按实际工作日支付。
   • 绩效工资中的全勤奖等则需要考察员工整个月的出勤情况。

3. 法律建议：

   • 如果你认为公司不发绩效工资的做法违反了劳动合同或公司规章制度，你可以首先与公司进行协商，要求公司按照约定支付绩效工资。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了出勤不满15天不发绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。

综上所述，出勤不满15天没有绩效是否合法，关键在于查看劳动合同和公司规章制度中的具体约定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。