企业倒查半年考勤并以此辞退员工是否合理，需分情况讨论：

1. 若企业规章制度明确规定考勤管理要求，且员工确实存在严重违反考勤制度的行为：

   • 合理性分析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业规章制度中明确规定了考勤管理要求，如迟到、早退、旷工等行为的处理标准，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，同时员工确实存在严重违反考勤制度的行为（如连续旷工多日、多次迟到早退且拒不改正等），那么企业以此为由辞退员工是合理的。
   • 建议：企业应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。在辞退员工前，应给予员工充分的陈述和申辩机会，确保辞退决定的公正性和合法性。

2. 若企业规章制度未明确规定考勤管理要求，或员工违反考勤制度的行为未达到严重程度：

   • 合理性分析：如果企业规章制度中未明确规定考勤管理要求，或者员工虽然存在违反考勤制度的行为，但并未达到严重程度（如偶尔迟到早退、未造成严重后果等），那么企业以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。此外，如果企业倒查考勤的目的是为了寻找辞退员工的借口，而非基于真实的考勤管理需要，那么这种行为也可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：企业应完善规章制度，明确考勤管理要求和处理标准。在处理员工违反考勤制度的行为时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用辞退权。如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 关于倒查考勤的合法性：

   • 合法性分析：企业有权对员工的考勤情况进行管理和监督，但倒查考勤本身并不直接决定辞退的合法性。关键在于企业是否能够证明员工存在严重违反考勤制度的行为，以及这种行为是否达到了可以解除劳动合同的程度。此外，企业在倒查考勤时，应确保数据的真实性和准确性，避免因为数据错误或篡改而导致辞退决定的不合法。
   • 建议：企业在倒查考勤时，应建立完善的考勤管理制度和流程，确保数据的真实性和准确性。同时，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免过度收集和滥用员工的个人信息。

总结与提醒：

• 企业倒查半年考勤并以此辞退员工是否合理，取决于企业规章制度的规定、员工违反考勤制度的行为程度以及企业处理行为的合法性和合理性。
• 作为员工，如果遇到企业倒查考勤并以此为由辞退的情况，应首先了解自己的考勤情况和企业的规章制度，然后评估辞退决定的合法性和合理性。如果认为辞退决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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