为了裁员而突击考勤的行为，在多数情况下是违法的，或者至少是不合理的，可能侵犯劳动者的合法权益。以下从几个角度进行详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并且需要符合法定的解除条件。突击考勤，作为裁员的一种手段，往往缺乏合理的依据和正当的程序，容易构成违法解除劳动合同。
- 突击考勤可能违反了劳动合同中关于工作时间、考勤制度等条款的约定。如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定突击考勤作为裁员的依据，那么用人单位以此为由进行裁员，就可能构成违约。
合理性角度：
- 突击考勤往往是在短时间内对员工进行严格的考勤管理，这种管理方式可能缺乏合理性和人性化。员工可能因为各种原因（如交通拥堵、家庭突发情况等）无法按时到岗，而突击考勤却对此一概而论，进行处罚或作为裁员的依据，这显然是不合理的。
- 从企业管理角度来看，突击考勤也可能破坏企业的和谐氛围，降低员工的工作积极性和忠诚度。长期来看，不利于企业的稳定发展。
劳动者权益保护角度：
- 劳动者享有劳动权、休息权等合法权益。突击考勤可能侵犯了劳动者的休息权，使劳动者在紧张的工作环境中无法得到充分的休息和放松。
- 如果用人单位以突击考勤为由进行裁员，劳动者有权要求用人单位提供合理的解释和证据。如果用人单位无法提供，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则进行裁员，避免采用突击考勤等不合理手段。如果确实需要裁员，应当与员工进行充分沟通，协商达成一致意见，并按照法定程序进行。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位以突击考勤为由进行裁员的情况，应当保持冷静，收集相关证据（如考勤记录、劳动合同、公司规章制度等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，为了裁员而突击考勤的行为是不合理的，也可能构成违法。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。