公司裁员故意不让员工正常出勤，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司裁员时，应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不得无故剥夺员工的出勤权利。
   • 如果公司故意不让员工正常出勤，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，这可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司裁员时，应当尊重并保护员工的这些权利。
   • 故意不让员工正常出勤，可能侵犯了员工的劳动权、休息休假权等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其出勤权利或赔偿因此造成的损失。

3. 从裁员程序的合法性角度：

   • 公司裁员应当遵循法定的程序，如提前通知、与员工协商、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁员，或者故意制造障碍不让员工出勤以迫使员工自行离职，这种行为是违法的。
   • 员工在面对这种情况时，可以要求公司出示裁员的合法依据和程序，如果公司无法提供或程序不合法，员工有权拒绝接受裁员并要求公司继续履行劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因故意不让员工正常出勤而被认定为违法裁员，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你正面临这种情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司出示裁员的合法依据和程序，并恢复你的出勤权利。
• 如果公司拒绝沟通或无法提供合法依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。