公司裁员不走五天八小时制度本身并不直接构成违法，但裁员程序若违反法律规定则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、五天八小时制度与裁员的关系
五天八小时制度，通常指的是标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。这一制度主要规范的是劳动者的工作时间，而裁员则是用人单位因经营需要或其他原因，依法与部分劳动者解除劳动合同的行为。两者在性质上并不直接相关，因此，公司裁员不走五天八小时制度，并不直接构成违法。
二、裁员违法的情形
然而，如果公司在裁员过程中违反了相关法律法规，那么这种裁员行为就是违法的。具体来说，以下几种情形可能构成违法裁员：
未依法履行裁员程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未依法履行这些程序，就擅自裁员，那么这种裁员行为就是违法的。
裁员对象不符合法律规定：根据《劳动合同法》的规定，某些特定情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司裁员时涉及这些劳动者，且未依法给予相应保护，那么这种裁员行为也是违法的。
裁员后未依法支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。如果公司裁员后未依法支付经济补偿，那么这种裁员行为同样构成违法。
三、法律建议
了解裁员程序：作为劳动者，应当了解公司裁员的合法程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。如果公司未依法履行这些程序，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保护自身权益：如果劳动者属于法律规定的不得裁员的情形，或者公司裁员后未依法支付经济补偿，劳动者应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在维权时提供有力支持。
寻求法律帮助：如果劳动者在裁员过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总之，公司裁员不走五天八小时制度本身并不直接构成违法，但裁员程序若违反法律规定则可能违法。劳动者应当了解相关法律法规，保护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。