公司安排5天8小时的工作制度，并不直接等同于变相裁员。要判断这一安排是否构成变相裁员，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 工作制度本身的合法性

首先，5天8小时的工作制度本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因此，如果公司安排的工作时间符合这一标准，那么从法律层面讲，这一安排是合法的。

2. 变相裁员的认定标准

变相裁员通常指的是用人单位通过调整工作条件、降低薪酬、增加工作量等不正当手段，迫使劳动者主动辞职，从而避免支付经济补偿金的行为。要认定公司安排5天8小时是否构成变相裁员，我们需要看这一安排是否伴随着其他不合理的条件或行为，如：

• 薪酬降低：如果公司同时降低了员工的薪酬，且没有合理的解释或协商过程，那么这可能构成变相裁员。
• 工作量增加：如果公司要求员工在5天8小时内完成原本需要更多时间才能完成的工作量，且没有提供相应的补偿或支持，这也可能被视为变相裁员。
• 工作环境恶化：如果公司的工作环境、工作条件等发生了不利变化，且这些变化与5天8小时的工作制度直接相关，也可能构成变相裁员。

3. 劳动者的应对策略

如果劳动者认为公司的安排构成了变相裁员，可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司安排5天8小时工作制度的真正原因，并表达自己的关切和诉求。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工作记录、薪酬单、公司通知等，以证明公司的安排确实对自己造成了不利影响。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的安排或支付相应的经济补偿。

4. 法律建议

• 保持冷静和理性：面对公司的安排，劳动者应保持冷静和理性，不要轻易做出辞职等冲动行为。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者对公司的安排有疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
• 依法维权：在维护自己权益的过程中，劳动者应依法行事，不要采取过激或违法的行为。

总结来看，公司安排5天8小时的工作制度本身并不构成变相裁员。要判断这一安排是否合法合理，需要看其是否伴随着其他不合理的条件或行为。如果劳动者认为公司的安排构成了变相裁员，应及时与公司协商、收集证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。