结论：公司是否满足不了“5天8小时”的工作制度违法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定以及是否违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确约定了“5天8小时”的工作制度，而公司未能履行这一约定，那么公司可能构成违约，员工有权依据劳动合同的约定要求公司履行或寻求法律救济。

2. 国家关于工作时间和休息休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司的工作时间安排超出了这一法定标准，且未依法支付加班费或安排补休，那么公司就违反了法律规定。
   • 具体来说，如果公司要求员工每周工作超过44小时，或者每日工作超过8小时且未支付加班费或安排补休，那么这种工作安排就是违法的。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产特点的需要，无法实行标准的工作时间制度。在这种情况下，用人单位可以依法实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但是，即使实行这些特殊的工作时间制度，用人单位也必须确保劳动者的休息休假权利得到保障，并依法支付加班费或安排补休。

建议：

• 如果您发现公司的工作时间安排违反了劳动合同的约定或国家的法律规定，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司改正违法行为。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律救济。在投诉时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工作记录、加班通知等。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律规定和劳动合同的约定。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。