结论前置：裁员不让走而安排其他工作是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司裁员是否合法以及安排新工作是否合理。以下从不同角度进行分析：

一、公司裁员合法性的判断

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法进行裁员。在此情况下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
   • 若公司裁员符合上述法定情形，且程序合法，那么公司有权进行裁员，并可能要求员工接受新工作安排（但需员工同意变更劳动合同内容）。

2. 违法裁员情形：

   • 若公司裁员不符合法定情形，或未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门等），则构成违法裁员。
   • 在违法裁员的情况下，员工有权拒绝公司的新工作安排，并可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司安排新工作合理性的判断

1. 合理情形：

   • 若公司裁员合法，且安排的新工作与员工原工作性质、技能要求相近，或员工能够胜任，且工资待遇等劳动条件未发生不利变化，那么公司安排新工作可能是合理的。
   • 在此情况下，员工应与公司协商一致后变更劳动合同内容，并接受新工作安排。

2. 不合理情形：

   • 若公司安排的新工作与员工原工作性质、技能要求差异较大，或员工无法胜任，或工资待遇等劳动条件发生不利变化，那么公司安排新工作可能是不合理的。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的新工作安排，并可以要求公司按照原劳动合同约定履行义务，或协商解除劳动合同并支付经济补偿。

三、员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司协商，了解裁员原因、新工作安排的具体内容等，并表达自己的意见和诉求。

2. 要求公司出具书面通知：

   • 若公司决定裁员并安排新工作，应要求公司出具书面通知，明确裁员原因、新工作安排、工资待遇等关键信息。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工认为公司裁员违法或安排新工作不合理，可以寻求法律援助，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

进一步建议：面对公司裁员并安排新工作的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通协商。若无法达成一致意见，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。