公司裁员前没有走程序，后续补上程序是否违法，需分情况讨论：

1. 若后续补上的程序符合法定要求，且未对劳动者造成实质损害，一般不视为违法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司在裁员前未履行这些程序，但在裁员后及时补上，且该补救措施未对劳动者的合法权益造成实质性损害（如未影响劳动者获得经济补偿、未造成劳动者失业期间的生活困难等），则一般不视为违法。
   • 然而，这种“事后补救”的方式存在法律风险。因为法定程序的设置旨在保护劳动者的知情权、参与权等合法权益，确保裁员决定的公正性和合理性。若公司未能在裁员前履行这些程序，可能损害劳动者的这些权益，从而引发劳动纠纷。

2. 若后续补上的程序不符合法定要求，或已对劳动者造成实质损害，则构成违法

   • 如果公司后续补上的程序不符合法定要求（如未向劳动行政部门报告裁减人员方案、未听取工会或职工的意见等），或者虽然补上了程序，但已经对劳动者的合法权益造成了实质性损害（如未按时支付经济补偿、导致劳动者长时间失业等），则公司的行为构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

法律建议：

• 对于公司：应严格遵守法定裁员程序，确保裁员决定的公正性和合理性。若因特殊情况未能在裁员前履行全部程序，应及时与劳动者沟通并补上相关程序，以避免法律风险。
• 对于劳动者：若发现公司裁员前未走程序或后续补上的程序不符合法定要求，应及时收集相关证据（如裁员通知、劳动合同、工资条等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

可能法律后果：

• 若公司裁员行为被认定为违法，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
• 若劳动者因公司违法裁员而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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