若公司正在走法律程序裁员，作为员工，你可以按照以下步骤来应对：
了解裁员程序和法律规定
- 首先，你需要明确公司裁员的合法程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员需满足一定条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 确认公司是否遵循了这些法定程序。如果公司未按照法定程序进行裁员，你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
评估自身权益
- 仔细审查你的劳动合同，了解公司裁员时你应享有的权益，如经济补偿、未休年假的补偿等。
- 根据《劳动合同法》，公司裁员时，应按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商
- 在公司正式裁员前，你可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并争取达成双方都能接受的协议。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的解释和方案。
准备应对裁员
- 如果公司决定裁员，并且你无法与公司达成协议，你需要做好应对裁员的准备。这包括整理个人物品、交接工作、办理离职手续等。
- 同时，保留好与公司相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。
寻求法律援助或申请劳动仲裁
- 如果你认为公司在裁员过程中存在违法行为，或者你对公司的补偿方案不满意，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，你可以先咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
关注后续就业和生活
- 裁员后，你需要关注自己的就业和生活问题。及时更新简历，寻找新的工作机会，同时合理规划个人财务，确保生活不受太大影响。
面对公司走法律程序裁员，你应首先了解裁员程序和法律规定，评估自身权益，与公司协商，并做好应对裁员的准备。如果公司存在违法行为或你对补偿方案不满意，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。