公司裁员没走法定程序，通常指的是公司在进行裁员时未遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所规定的必要程序和条件。具体来说，这些法定程序包括但不限于以下几个方面：

1. 提前说明情况并听取意见：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 若未履行这一程序，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见，或未向劳动行政部门报告，即构成未走法定程序。

2. 优先留用特定员工：

   • 在裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 若未遵循这一优先留用原则，也可能被视为未走法定程序。

3. 支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 若未支付经济补偿或支付不足，同样构成未走法定程序的一部分。

4. 禁止裁员的特定情形：

   • 在某些特定情况下，如员工处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若在这些禁止裁员的情形下进行了裁员，也属于未走法定程序。

未走法定程序的法律后果：

• 若公司裁员未走法定程序，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。

建议：

• 对于公司而言，在进行裁员时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 对于劳动者而言，若遭遇公司未走法定程序的裁员，应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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