公司裁员时，人事未办理手续而经理直接让员工走人，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法裁员的基本流程

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的法律程序。这通常包括：

1. 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
2. 办理离职手续：在裁员决定作出后，公司应当为员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、经济补偿、转移社保关系等。
3. 出具解除证明：公司还需要为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经理直接让员工走人的合法性分析

1. 未办理离职手续：如果经理在未办理任何离职手续的情况下直接让员工走人，这违反了《劳动合同法》中关于裁员程序的规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
2. 未出具解除证明：同样，如果公司未出具解除或者终止劳动合同的证明，员工在后续求职或办理社保转移时可能会遇到困难。员工可以要求公司出具相关证明，并有权向劳动行政部门投诉。
3. 可能涉及的违法后果：如果公司违反裁员程序，员工不仅可以要求经济补偿，还可能要求公司支付赔偿金。此外，劳动行政部门也可能对公司进行处罚。

员工应如何应对

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，要求公司按照法定程序办理裁员手续，并支付相应的经济补偿。
2. 收集证据：如果公司拒绝履行义务，员工应收集相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：在沟通无果的情况下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：面对公司裁员时的不合法行为，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。