针对您提出的“合同没到期，公司经济性裁员但您不想走，公司会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因经济性原因进行裁员，且裁员行为达到一定规模时，公司必须遵循《劳动合同法》的相关规定。这包括但不限于提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
一、判断公司裁员是否合法
合法裁员的条件：
- 公司需满足《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
- 裁员程序需合法，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
违法裁员的后果：
- 如果公司未按规定程序裁员，属于违法裁员。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同。
二、若公司合法裁员，您的权益与应对
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对补偿不满的应对：
- 如果您对公司的经济补偿方案不满，可以先与公司协商提高补偿。
- 协商不成时，您可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在仲裁或投诉过程中，您可以要求公司继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金（如果公司是违法解除劳动合同）。
三、若您不想离开公司
要求继续履行合同：
- 如果公司裁员行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司合法裁员但您希望继续留在公司，您可以尝试与公司沟通，看是否有其他岗位或工作安排可以满足您的需求。不过，这通常取决于公司的具体情况和决策。
法律途径：
- 如果公司拒绝您的合理要求，您可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与总结
- 在面对公司裁员时，建议您保持冷静，主动与公司沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
- 如果您对公司的裁员行为或补偿方案有异议，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，当公司因经济性原因裁员且您不想离开时，您应首先判断公司裁员是否合法，然后根据实际情况采取相应的应对措施。希望这些建议能对您有所帮助。