核心结论：非经济性裁员且劳动合同未到期时，用人单位需遵循法定程序与条件，劳动者享有相应权益保障，具体处置方式需分情况讨论。以下是详细分析：
- 非经济性裁员的法定情形与程序要求
根据《劳动合同法》第41条，非经济性裁员（如企业转型、技术革新、经营方式调整等非经济原因）需满足以下条件：
- 提前说明情况：用人单位需向工会或全体职工说明情况，听取意见；
- 制定裁员方案：方案需包括裁员依据、范围、时间、经济补偿标准等，并报劳动行政部门备案；
- 优先留用规则：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
若用人单位未履行上述程序，裁员行为可能被认定为违法，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（2倍经济补偿标准）。
劳动合同未到期时的处置方式
- 合法裁员情形：
若用人单位符合法定裁员条件且程序合法，劳动合同未到期不影响裁员效力，但需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 违法裁员情形：
若用人单位无法定事由或未履行程序，劳动者可：
- 要求继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可向劳动仲裁机构申请撤销裁员决定，恢复劳动关系；
- 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
劳动者的特殊权益保护
- 优先留用权：符合《劳动合同法》第41条优先留用条件的劳动者，用人单位不得随意裁减；
- 禁止裁员情形：根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以非经济性原因裁员：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其出示裁员依据及程序文件；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。