离职后公司没有减员是不合法的。依据《劳动合同法》的相关规定，当员工离职后，用人单位应当及时办理社保减员手续，确保员工的社保状态得到更新。如果单位未按规定进行减员，不仅违反了法律法规，也可能对员工的后续社保权益造成影响。
针对这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，你应当积极与公司进行沟通，诚恳地要求公司依据规定办理减员手续。要向公司清楚地说明其在这方面应尽的义务，比如按照法定程序进行操作等，同时也要让公司明白如果拒不办理可能会面临的法律后果，比如可能会受到罚款等处罚。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此事展开深入的调查，一旦确认公司存在违规行为，便会责令其改正。
申请仲裁或诉讼：另外，你也有权利向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行减员义务。在这个过程中，如果你的权益受到了损害，还有可能获得相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
在整个处理过程中，请务必妥善保留好与公司的沟通记录以及相关的证据，比如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，这些都将是你维护自身合法权益的重要依据。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。