当您离职后，如果公司没有及时为您办理减员手续，这可能会给您带来一系列的影响和潜在风险。以下是对此问题的详细解答：
一、公司未减员可能带来的影响
社保缴纳问题：
- 如果公司未及时为您办理减员，您在新单位可能无法正常增员，从而影响社保缴纳的连续性。这可能导致您在医保报销、购房购车资格等方面受到限制或影响。
潜在责任风险：
- 在此期间，若发生工伤等意外情况，责任归属容易产生争议。因为从法律上讲，您可能仍被视为原公司的在职员工。
二、公司未减员的法律义务与后果
- 法律义务：根据相关劳动法律法规，公司有义务在员工离职后及时办理减员手续。这是公司的法定义务，必须履行。
- 法律后果：如果公司未及时减员，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果因此给员工造成了损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。
三、应对措施与建议
积极与公司沟通：
- 首先，您应当积极与公司进行沟通，诚恳地要求公司依据规定办理减员手续。向公司清楚地说明其在这方面应尽的义务，以及拒不办理可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此事展开调查，一旦确认公司存在违规行为，便会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 您也有权利向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行减员义务。在这个过程中，如果您的权益受到了损害，还有可能获得相应的赔偿。
保留相关证据：
- 在整个处理过程中，务必妥善保留好与公司的沟通记录以及相关的证据。这些证据将包括但不限于离职证明、沟通邮件或短信、社保缴纳记录等，它们都是您维护自身合法权益的重要依据。
四、赔偿问题
- 如果公司未及时减员给您造成了损失（如多缴纳的社保费用、因社保中断而无法享受的医保报销等），您有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围将根据您的实际损失来确定。
综上所述，当您离职后公司未及时为您办理减员手续时，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，确保自己的权益得到妥善保障。