离职后，公司一般会主动减员，不减员对原公司的影响需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职后公司是否会主动减员
常规操作：在员工离职后，公司通常会主动进行减员操作，即办理离职手续，包括停缴社保、公积金，以及从公司系统中移除该员工的信息等。这是公司人力资源管理中的常规流程，旨在确保公司人事记录的准确性和合规性。
特殊情况：虽然大多数情况下公司会主动减员，但也存在一些特殊情况，如公司内部流程繁琐、人事部门疏忽或离职员工与公司存在未了结的纠纷等，可能导致公司未能及时减员。然而，这些情况并不常见，且公司通常会尽快解决以避免潜在的法律风险。
二、不减员对原公司是好是坏
不减员对原公司的影响需分情况讨论，具体如下：
负面影响：
- 社保和公积金费用：如果公司未及时减员，仍需为离职员工缴纳社保和公积金，这将增加公司的运营成本。
- 法律风险：长期未减员可能导致公司与离职员工之间存在事实上的劳动关系，从而引发劳动纠纷，如工资支付、经济补偿等争议。
- 管理混乱：未及时减员可能导致公司人事记录混乱，影响公司的人力资源管理和决策。
正面影响（较少见）：
- 在某些特定情境下：如离职员工与公司存在合作项目或需要继续提供某些服务时，公司可能选择暂时不减员，以便更好地协调和管理。但这种情况较为少见，且通常会有明确的协议或合同约定。
三、法律建议
对于公司：
- 及时办理离职手续：公司应在员工离职后尽快办理减员手续，包括停缴社保、公积金等，以避免不必要的法律风险和运营成本。
- 完善内部流程：公司应完善内部离职流程，确保人事部门能够及时、准确地处理离职员工的减员事宜。
- 加强沟通：在离职过程中，公司应与员工保持良好沟通，确保双方对离职事宜有清晰、一致的理解，避免后续纠纷。
对于离职员工：
- 关注减员情况：离职员工应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保公司已及时办理减员手续。
- 保留相关证据：如发现公司未及时减员或存在其他违法行为，离职员工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，离职后公司一般会主动减员，以避免不必要的法律风险和运营成本。不减员对公司通常会产生负面影响，但在某些特定情境下也可能存在正面影响（较少见）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。