公司离职减员并非立刻进行，而是受地区性规定和公司内部操作流程的影响，但总体上应遵循相关法律法规及常规操作原则。以下是对此问题的详细解析：

1. 社保减员的一般原则

   • 通常情况：多数地区的社保部门规定，用人单位应在员工离职后的当月内办理社保减员手续。例如，若员工在15日离职，公司一般会在当月申报社保时进行减员操作，以确保次月不再为该员工缴纳社保费用。这一做法旨在保障社保关系的及时转移和费用的合理承担。
   • 特殊情形：若员工离职时间接近社保申报截止日（各地截止日期不同，多为每月的25日左右），且公司已完成当月社保申报工作，则可能会在次月办理减员。在这种情况下，公司可能仍需为该员工缴纳当月的社保费用，以避免因未及时减员而产生的额外费用或法律纠纷。

2. 劳动合同解除或终止的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律角度来看，公司需要在劳动合同解除或终止后的十五日内完成包括社保减员在内的一系列相关手续。

3. 实际操作建议

   • 沟通确认：为确保自身权益不受损害，劳动者在离职前应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确了解公司办理社保减员的具体时间安排和操作流程。这有助于避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。
   • 及时跟进：在离职后，劳动者应密切关注自己的社保账户动态，确保社保关系能够及时从公司转出。如发现任何异常或疑问，应及时向公司或相关部门咨询并寻求解决方案。
   • 法律维权：如果公司在处理社保减员等劳动关系解除相关手续时存在违法行为或不当操作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司离职减员的时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。作为劳动者，了解这些规定和原则至关重要，以便在离职时能够维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何关于社保减员的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。