关于“辞职后公司什么时候减员”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。
结论前置：辞职后公司进行社保减员的时间节点，通常应在员工离职后的当月内完成，但具体操作还需结合当地社保政策和公司内部流程来确定。一般情况下，公司会在员工离职后的次月进行社保减员操作，以确保社保关系的及时转移和费用的合理承担。
详细分析：
社保减员的一般原则：
- 按照多数地区的社保部门规定，用人单位应在员工离职后的当月内办理社保减员手续。这意味着，如果员工在某个月的中旬或之前离职，公司通常会在当月申报社保时进行减员操作。
- 若员工离职时间接近社保申报截止日（各地截止日期不同，多为每月的25日左右），且公司已完成当月社保申报工作，则可能会在次月办理减员。在这种情况下，公司可能仍需为该员工缴纳当月的社保费用。
劳动合同解除或终止的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对公司办理社保减员等手续的时间要求。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在离职前应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确了解公司办理社保减员的具体时间安排和操作流程。
- 离职后，劳动者应密切关注自己的社保账户动态，确保社保关系能够及时从公司转出。
- 如果公司在处理社保减员等劳动关系解除相关手续时存在违法行为或不当操作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
具体操作流程与时间节点：
- 员工提出辞职：根据法律规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
- 办理离职手续：包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 社保减员操作：公司应在员工离职后的次月办理社保减员手续，通过当地社保局网站或前往社保局窗口办理，并提交《社会保险减员表》及相关材料。
- 确认减员结果：减员手续办理完成后，可通过社保局网站查询减员状态，确保操作成功。
综上所述，辞职后公司进行社保减员的时间节点虽受多种因素影响，但总体上应遵循法律法规的明确规定和常规操作原则。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。