结论前置：要查看辞职后公司是否减员，可以通过以下几种途径进行了解和确认。
直接询问公司人事部门：
- 最直接的方式是联系公司的人事部门或人力资源负责人，询问他们关于公司人员变动的情况。他们通常会提供准确的信息，包括是否有员工离职或被裁减。
观察公司公告或内部通知：
- 留意公司内部的公告板、电子邮件通知或内部通讯系统，这些地方经常会发布关于公司人员变动的信息。如果公司进行了减员，很可能会在这些渠道上发布相关通知。
与在职同事交流：
- 与仍在公司工作的同事保持联系，询问他们是否了解公司的人员变动情况。他们可能在日常工作中观察到一些迹象，或者从其他渠道得知相关信息。
查看公司官方网站或社交媒体：
- 有些公司会在其官方网站或社交媒体平台上发布关于公司动态的新闻或公告。虽然这些信息可能不如内部通知详细，但有时也能提供一些线索。
法律途径（如涉及劳动纠纷）：
- 如果你怀疑公司减员可能涉及违法解除劳动合同等劳动纠纷，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以要求公司提供相关证据，如员工名册、离职手续等，以确认公司是否进行了减员。
法律背景与建议：
- 在劳动法框架下，公司有权根据经营需要进行人员调整，但必须遵守相关法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司未按照法律规定进行减员，员工有权维护自己的合法权益。
- 如果你对公司的减员行为有疑问或担忧，建议先与公司进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果或你认为公司行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果员工因公司减员而遭受其他损失（如未提前通知导致的失业损失等），也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。