离职以后，公司减员并不会导致查不到员工的工资和考勤记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司记录保存义务：

   • 根据相关法律法规，公司有义务保存员工的工资和考勤记录等劳动用工相关文件。这些记录是公司管理的重要组成部分，也是处理劳动纠纷时的重要证据。
   • 即使员工离职，公司仍然需要保留这些记录一段时间，以备可能的审计或法律纠纷。具体保存期限可能因地区和行业而异，但通常都会超过员工离职后的时间。

2. 减员与记录查询的关系：

   • 减员是公司根据业务需求或经济状况进行的员工数量调整，它并不直接影响公司对已离职员工工资和考勤记录的保存和查询。
   • 无论公司是否进行减员，只要员工曾经在公司工作过，其工资和考勤记录就应该被妥善保存，并可以在需要时进行查询。

3. 员工查询记录的权利：

   • 如果员工需要查询自己的工资和考勤记录，可以向公司提出申请。公司有义务提供这些记录，除非存在法律规定的例外情况（如涉及商业秘密或个人隐私等）。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供这些记录，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职时，员工可以与公司确认自己的工资和考勤记录是否已妥善保存，并了解查询这些记录的具体流程和方式。
   • 如果员工发现公司存在未保存或拒绝提供记录的情况，应及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤表等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：如果你离职后需要查询自己的工资和考勤记录，或者发现公司存在未保存或拒绝提供这些记录的情况，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助，确保你的权益得到维护。