关于员工离职后是否可以查询薪资条的问题，这主要涉及到员工离职后的权益以及公司薪资管理的相关规定。

首先，从员工权益的角度来看，薪资条是员工劳动报酬的直接体现，包含了员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及可能的扣款项目。员工在职期间有权了解自己的薪资构成和发放情况，离职后，这一权益并不应因此消失。员工有权了解自己在公司工作期间的薪资发放记录，这是保障自身劳动权益的重要一环。

其次，从公司管理的角度来看，公司应当建立完善的薪资管理制度，包括薪资条的保存和查询机制。即使员工离职，公司也应保留其薪资条等薪资发放记录，以备员工查询或相关审计、法律诉讼等需要。当然，公司在提供薪资条查询服务时，也应确保员工信息的安全，避免信息泄露。

至于具体的查询方式，这可能因公司而异。一些公司可能提供在线查询系统，员工可以通过输入自己的账号和密码来查询薪资条；另一些公司则可能要求员工通过书面申请或邮件申请的方式来查询。无论采用哪种方式，公司都应确保查询流程的便捷性和安全性。

另外，如果员工在离职后发现公司存在未按时足额支付薪资、无故扣除绩效工资等违法行为，可以根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在此过程中，薪资条等薪资发放记录将作为重要的证据。

综上所述，员工离职后是有权查询薪资条的。如果公司在这一方面存在不足或拒绝提供查询服务，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在日常管理中建立完善的薪资管理制度和查询机制，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。