您好，关于您提出的“离职后员工是否有权在店里查看考勤记录”的问题，这主要涉及到员工个人信息的查询权利以及公司对员工信息的管理规定。

首先，从法律层面来讲，员工在职期间及离职后，都对其与工作相关的个人信息，包括考勤记录，享有一定的查询权利。这是因为考勤记录是员工工作表现的一部分，也是计算工资、福利等的重要依据。如果员工需要这些信息来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么他们有权要求公司提供这些记录。

然而，具体到实际操作中，员工是否有权直接在店里查看考勤记录，可能还需要参考公司的具体规定。一些公司可能会出于信息安全、管理效率等考虑，对员工查看考勤记录的方式、时间、地点等做出限制。比如，公司可能要求员工通过特定的系统或渠道来查询，或者要求员工在离职后的一段时间内才能查询。

如果公司拒绝提供考勤记录，或者员工对提供的记录有疑问，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和拒绝提供的原因，看是否能够通过协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司提供考勤记录作为证据。

3. 提起诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，离职后员工在法律上是有权查询自己的考勤记录的，但具体操作中可能需要遵循公司的规定和程序。如果遇到问题，建议先与公司沟通，必要时再寻求法律帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。