您有权知道自己的考勤表。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动者权益保护的角度：

   • 考勤表是记录劳动者工作时间、出勤情况的重要文件，直接关系到劳动者的工资计算、加班费支付、休假安排等切身利益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作情况和相关记录，包括考勤表。这是劳动者知情权的一部分，也是保障劳动者合法权益的重要基础。

2. 从用人单位管理义务的角度：

   • 用人单位有义务对劳动者的工作情况进行记录和管理，包括考勤记录。这些记录应当真实、准确、完整，并妥善保存。
   • 当劳动者提出查看或复制自己的考勤表时，用人单位应当予以配合，提供必要的便利。如果用人单位拒绝提供或提供不真实的考勤表，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您已经辞职，但想要了解自己的考勤情况，可以先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，提出查看或复制考勤表的请求。
   • 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，考勤表将作为重要的证据之一，用于证明您的工作时间和出勤情况。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提供考勤表或提供不真实的考勤表，导致您的合法权益受到侵害（如工资计算错误、加班费未支付等），您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法或犯罪（如伪造考勤表、恶意拖欠工资等），您还可以向相关部门举报或投诉，寻求更进一步的法律救济。

总结与建议：

• 您有权知道自己的考勤表，这是保障您合法权益的重要基础。
• 如果用人单位拒绝提供或提供不真实的考勤表，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 在实际操作中，建议您先与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。

如果您在查看或复制考勤表的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。