辞职时要求立即减员（即立即解除劳动关系并办理离职手续）是否合法，需分情况讨论：

1. 员工主动辞职且符合法定程序时：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 若员工未提前通知或通知期限未满即要求立即离职，一般不合法。用人单位有权要求员工继续履行合同至通知期满，或要求员工承担因未提前通知造成的损失（如有证据证明）。
   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），员工可立即解除合同，无需提前通知，此时要求立即减员合法。

2. 用人单位同意员工立即离职时：

   • 若双方协商一致，用人单位同意员工立即离职并办理减员手续，该行为合法。协商一致是劳动合同解除的合法方式之一，不受提前通知期限的限制。

3. 用人单位违法解除或员工被迫离职时：

   • 若用人单位存在违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等），员工被迫提出离职并要求立即减员，该行为合法。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 若用人单位无正当理由拒绝员工离职申请或违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁维护权益，要求确认解除合法性、支付赔偿金等。

法律建议：

• 对员工而言：

  • 提前规划离职时间，尽量按法定程序提前通知用人单位，避免纠纷。
  • 若用人单位存在违法行为，保留证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），及时通过法律途径维权。
  • 离职时要求用人单位出具书面离职证明，并办理社保、公积金减员手续。

• 对用人单位而言：

  • 尊重员工离职权利，按法定程序办理离职手续，避免违法解除。
  • 若员工未提前通知即要求离职，可要求其继续履行合同或协商赔偿，但不得强制留人。
  • 及时为员工办理离职证明和减员手续，避免因延误影响员工再就业或社保权益。

可能后果：

• 若员工违法解除合同（如未提前通知且无合法理由），可能需赔偿用人单位损失。
• 若用人单位违法解除或拒绝办理减员手续，可能面临劳动仲裁败诉、支付赔偿金或行政处罚等风险。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。