公司减员直接辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 符合法定辞退条件：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以直接辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以裁减人员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司按照这些程序进行裁员，那么辞退行为也是合法的。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法的理由，如员工没有违反公司规定、没有给公司造成损失等，就直接辞退员工，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付员工经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法的辞退理由，但如果未按照法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法辞退。这种情况下，公司同样需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在决定辞退员工前，务必确保有合法的理由，并按照法定程序进行。如果涉及经济性裁员，应提前与工会或全体职工沟通，并按照规定向劳动行政部门报告。
• 对于员工：如果被公司直接辞退，且认为公司的行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能需要支付经济补偿或赔偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工认为公司违法辞退，但未能提供充分证据或未在规定时间内申请仲裁，可能会失去维权的机会。

总之，公司减员直接辞退员工是否合法，取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。