公司裁员辞退程序员员工是否合法，取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员条件和程序。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法裁员的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在下列情形下，可依法进行裁员：

1. 企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营困难：生产经营发生严重困难。
3. 经营调整：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4. 客观经济变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

举例说明：若公司因技术革新，原有编程语言不再适用，需要转向新的编程语言，且经过与程序员员工协商变更劳动合同后，仍需裁减部分人员，此时裁员可能是合法的。

二、合法裁员的程序

公司进行合法裁员，必须严格遵守以下程序：

1. 提前说明：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取其意见。
2. 报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
3. 裁员实施：正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

举例说明：若公司未提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案，则裁员程序违法，即使符合裁员条件，也可能构成违法辞退。

三、经济补偿标准

若裁员程序合法，公司需按以下标准支付经济补偿金：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

举例说明：若程序员员工在公司工作了3年6个月，月工资为15000元，则经济补偿金为：3.5 × 15000 = 52500元。

四、不合法裁员的情况与后果

不合法裁员包括：

1. 实体条件不满足：如公司经营状况良好却随意以裁员名义辞退员工。
2. 程序违法：未按规定提前说明、未向劳动行政部门报告等。
3. 违法解除特定人员劳动合同：如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或丧失劳动能力的员工等。

不合法裁员的后果：

• 员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
• 若构成违法辞退，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。

举例说明：若公司违法辞退一名孕期程序员员工，员工可要求公司支付双倍的经济赔偿金，即除了应支付的经济补偿金外，还需支付等额的赔偿金。

五、员工维权途径

若员工认为公司裁员辞退行为不合法，可采取以下维权途径：

1. 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等关键证据。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求按法律规定处理辞退事宜。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结与建议：公司裁员辞退程序员员工是否合法，关键在于是否符合法定裁员条件和程序。公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法裁员，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。