企业减员时公司注明员工不主动离职，这一情况主要会对员工的社保权益、经济补偿以及后续就业产生一定影响。以下从这几个方面为你详细分析：
一、社保权益方面
社保缴纳中断：
- 企业减员后，若未及时为员工办理社保减员手续或员工未及时续缴，社保缴纳将会中断。这会影响员工享受各项社保待遇，如医疗保险从断缴次月起无法报销医疗费用，生育保险断缴会影响生育津贴领取和生育医疗费用报销，失业保险断缴将影响失业时领取失业金的资格和时长，工伤保险断缴期间发生工伤事故，员工无法通过工伤保险获得补偿。
- 长期断缴还可能影响重新缴纳后的等待期，期间相关社保待遇无法享受，且养老保险断缴会影响养老金待遇，因为养老金与缴费年限和金额相关，断缴导致总年限减少、缴费金额降低，最终可能减少退休后领取的养老金数额。
社保转移与接续问题：
- 若员工在本市内找到新工作，新单位办理社保增员时可能因原单位减员手续或社保系统信息传递问题导致增员失败或社保接续不畅，影响员工社保权益。
- 跨地区就业的员工需及时办理社保转出手续，若办理不及时或手续不全，可能影响新就业地的社保转入，进而影响社保的累计计算和待遇享受。
二、经济补偿方面
- 经济补偿金支付：对于被动离职的员工，企业可能需根据劳动合同和相关法律法规支付经济补偿金。若公司注明员工不主动离职，可能是为了规避支付经济补偿金的责任。但根据法律规定，若企业因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因进行减员，且符合法定条件，仍需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、后续就业方面
- 背景调查影响：在后续求职过程中，新雇主可能会进行背景调查。若原公司注明员工不主动离职，新雇主可能会对此产生疑问，进而影响员工的求职结果。虽然这并非直接的法律影响，但会对员工的职业发展产生一定间接影响。
四、员工应对建议
- 及时了解社保情况：被动离职后，员工应尽快了解自己的社保缴纳情况，包括是否已办理减员手续、社保是否中断等。若发现社保中断，应尽快在新公司办理社保增员手续或以灵活就业人员身份自行缴纳社保，减少社保中断带来的负面影响。
- 核实经济补偿：员工应核实自己是否符合领取经济补偿金的条件，并要求企业按照法律规定支付经济补偿金。若企业拒绝支付或支付金额不足，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 准备背景调查材料：在求职过程中，若新雇主进行背景调查，员工可以提前准备好相关材料，如离职证明、工作表现评价等，以证明自己的工作能力和职业素养，减少原公司注明不主动离职对求职结果的影响。
企业和员工都应依法妥善处理减员过程中的各项事宜，以确保员工权益得到保障。若你在减员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。