离职申请上写“被迫离职”可能会对公司办理减员产生影响。具体分析如下：

一. “被迫离职”的法律含义

1. 定义：“被迫离职”通常意味着员工因公司存在某些违法行为或严重损害员工权益的行为，而不得不提出离职。这并非员工自愿离职，而是出于无奈的选择。
2. 法律后果：如果员工能够证明自己是因公司违法行为而被迫离职，公司可能需要承担一定的法律责任，如支付经济补偿金等。

二. 对公司办理减员的影响

1. 减员流程：公司办理减员通常需要按照法定程序进行，包括通知员工、办理离职手续、结算工资等。如果员工提出“被迫离职”，公司可能需要额外审查离职原因，以确定是否存在违法行为。
2. 经济补偿金：如果公司被认定存在违法行为导致员工被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条，公司可能需要支付经济补偿金给员工。这将增加公司的经济负担，并可能影响减员的成本预算。
3. 法律纠纷：员工提出“被迫离职”后，如果双方无法就离职原因和补偿达成一致，可能会引发法律纠纷。这将导致公司需要投入更多时间和精力来处理此事，从而影响减员的进度和效率。

三. 建议

1. 审慎处理：公司在收到员工提出的“被迫离职”申请时，应审慎处理，仔细审查离职原因，确保自身行为符合法律法规要求。
2. 积极沟通：公司应与员工积极沟通，了解其具体诉求，并尝试通过协商解决问题，以避免法律纠纷和额外的经济负担。

我的观点：离职申请上写“被迫离职”可能会对公司办理减员产生一定影响，包括增加审查成本、可能支付经济补偿金以及引发法律纠纷等。因此，公司应审慎处理此类离职申请，并积极与员工沟通以解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。