被迫离职通知书没写好确实可能会影响后续的仲裁，但具体影响程度取决于通知书的内容缺失或错误情况。以下从几个方面详细分析：
通知书内容的关键性：
- 被迫离职通知书是劳动者向用人单位表明因特定原因（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同的重要文件。它不仅是劳动者主张权益的依据，也是劳动仲裁机构或法院判断双方劳动关系解除原因及责任归属的关键证据。
- 如果通知书内容缺失或表述不清，可能导致仲裁机构或法院无法准确理解劳动者的离职原因和诉求，从而影响仲裁结果。
可能的影响情况：
- 离职原因不明确：如果通知书中没有明确说明被迫离职的具体原因，或者原因表述模糊，仲裁机构可能难以认定用人单位是否存在违法行为，进而影响劳动者的仲裁请求（如经济补偿金、赔偿金等）是否得到支持。
- 证据不足：通知书是劳动者主张权益的重要证据之一。如果通知书内容不完整或存在瑕疵，可能削弱其作为证据的证明力，导致劳动者在仲裁中处于不利地位。
- 程序瑕疵：虽然通知书的内容本身不直接涉及仲裁程序，但如果通知书格式不规范、未送达用人单位或送达方式不当等，可能引发程序上的争议，间接影响仲裁结果。
法律建议：
- 确保内容完整：在撰写被迫离职通知书时，应明确说明离职原因、离职时间、要求用人单位支付的经济补偿或赔偿等具体诉求，并附上相关证据材料（如工资条、考勤记录等）。
- 注意格式规范：通知书应采用书面形式，并由劳动者本人签字确认。如果可能的话，最好通过邮寄或电子邮件等方式送达用人单位，并保留好送达凭证。
- 咨询专业律师：如果劳动者对被迫离职通知书的撰写或后续仲裁流程存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，被迫离职通知书的内容对于后续仲裁结果具有重要影响。因此，劳动者在撰写通知书时应谨慎对待，确保内容完整、格式规范，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。