被迫离职通知书写成被迫离职申请书，一般情况下并不影响其法律效力，但具体效果还需根据实际情况和法律规定来判断。

1. 法律效力分析：

   • 从法律角度来看，无论是“被迫离职通知书”还是“被迫离职申请书”，其核心在于表达劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的意愿。
   • 关键在于劳动者能否证明其离职是出于被迫，且这种被迫是由于用人单位的违法行为所致。如果劳动者能够提供充分的证据（如录音录像、证人证言等），那么无论形式上是通知书还是申请书，都不影响其作为维权证据的有效性。

2. 实际影响分析：

   • 证据角度：虽然形式上写成申请书可能给人一种“主动申请”的错觉，但只要内容明确表达了是被迫离职，且附上了相应的证据，就不会影响其在劳动纠纷中的证明力。
   • 程序合规性：写成通知书或申请书，在程序上并没有严格的法律规定。重要的是确保用人单位能够明确知晓劳动者的离职意愿和依据，以便后续进行维权。

3. 建议：

   • 为了更加明确和严谨，建议劳动者在撰写时，无论选择通知书还是申请书的形式，都应明确表述自己是被迫离职，并详细列明用人单位的违法行为作为离职依据。
   • 同时，务必保留好所有与离职相关的证据，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，被迫离职通知书写成被迫离职申请书，并不会对其法律效力产生决定性影响。关键在于劳动者能否提供充分的证据来证明自己的离职是出于被迫，且这种被迫是由于用人单位的违法行为所致。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。