被迫离职通知书撤回后，主要的影响在于其法律效力和后续可能引发的劳动纠纷处理。具体来说：

1. 法律效力的变化：

   • 撤回前：被迫离职通知书一旦发出，通常视为员工因用人单位的某些违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫解除劳动合同，此时员工可能享有经济补偿金等权益。
   • 撤回后：若员工成功撤回被迫离职通知书，且双方未就离职事宜达成新的协议，则原通知书的法律效力被撤销。这意味着，员工不能再基于该通知书主张被迫离职的相关权益，如经济补偿金等。

2. 对劳动纠纷处理的影响：

   • 撤回后无争议：如果撤回被迫离职通知书后，双方没有就劳动关系的解除或存续产生新的争议，那么劳动关系可能继续存续，或者双方可以协商解除劳动关系并达成新的协议。
   • 撤回后有争议：如果撤回通知书后，双方就劳动关系的解除、经济补偿、工作交接等问题产生争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。在这种情况下，撤回通知书的事实本身可能成为仲裁或诉讼中的一个争议点，需要双方提供证据来支持各自的主张。

3. 实际操作建议：

   • 谨慎撤回：在决定撤回被迫离职通知书之前，员工应充分考虑撤回的法律后果，并咨询专业律师的意见。
   • 保留证据：无论是否撤回通知书，员工都应妥善保留与离职相关的所有证据，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
   • 协商解决：如果可能的话，员工与用人单位应尝试通过协商的方式解决离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。

总之，被迫离职通知书的撤回是一个需要谨慎处理的问题。在撤回前，员工应充分了解撤回的法律后果，并考虑采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。