给公司发被迫解除劳动关系通知书，对员工而言，其影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿的获取：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实际影响：对于员工而言，这意味着在被迫解除劳动关系后，可以获得一定的经济补偿，以弥补因失业而带来的经济损失。

2. 劳动关系的解除：

   • 法律效力：一旦员工发出被迫解除劳动关系通知书，且通知书内容符合法律规定，那么双方的劳动关系即告解除。员工无需再继续履行原劳动合同，可以自由择业。
   • 实际影响：员工可以摆脱不满意的劳动关系，寻找新的工作机会，实现职业发展的转型或提升。

3. 法律纠纷的风险：

   • 合法解除：若员工是基于用人单位的违法情形而被迫解除劳动关系，并保留了相关证据，那么员工通常不会面临法律纠纷，反而可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 违法解除：然而，如果员工以不成立的理由发被迫解除通知，比如用人单位无过错，员工虚构理由，那么员工可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位可能追究员工的法律责任，如要求员工赔偿因其违法解除造成的损失。
   • 实际影响：员工在发出被迫解除劳动关系通知书前，应确保有充分的法定理由，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷和风险。

4. 就业市场声誉的影响：

   • 潜在影响：虽然发出被迫解除劳动关系通知书本身不会直接影响员工在就业市场的声誉，但如果员工频繁以此方式解除劳动关系，或者因违法解除而面临法律纠纷，那么可能会对员工的职业声誉产生一定的负面影响。
   • 建议：员工在做出决定前，应充分考虑其长远职业发展和声誉影响，谨慎行事。

综上所述，给公司发被迫解除劳动关系通知书对员工的影响是多方面的，既包括经济补偿的获取、劳动关系的解除等积极影响，也包括法律纠纷的风险和就业市场声誉的潜在影响。因此，员工在做出决定前，应充分了解相关法律规定和后果，谨慎权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。