结论概述：公司向员工发了解除劳动关系通知书，员工未理睬，这可能会引发一系列法律后果，具体取决于解除通知的合法性、员工未理睬的原因及行为性质，以及公司后续的处理方式。以下我将从多个角度详细分析这一问题。
解除通知的合法性：
- 合法解除：如果公司解除劳动关系的通知是基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，那么该解除通知是有效的。员工未理睬，不影响解除的效力，劳动关系自通知到达员工时或通知载明的解除日期起解除。
- 非法解除：如果公司解除劳动关系的通知缺乏合法依据或未按照法定程序进行，那么该解除通知可能是无效的。员工有权拒绝接受，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工未理睬的原因及行为性质：
- 员工不知情或未收到：如果员工因故未收到解除通知或不知情，那么员工未理睬的行为并不构成对解除的认可。公司应确保解除通知有效送达员工，并保留送达证据。
- 员工故意不理睬：如果员工明知解除通知的内容却故意不理睬，这可能被视为员工对解除的默认接受，但并不影响解除通知的合法性审查。如果解除通知本身不合法，员工仍有权主张权利。
公司后续的处理方式：
- 公司采取进一步措施：如果员工未理睬解除通知，公司可能会采取进一步措施，如停止支付工资、停缴社会保险等。这些行为可能引发劳动争议，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 公司未采取进一步措施：如果公司未采取进一步措施，而是继续与员工保持劳动关系状态（如继续支付工资、缴纳社会保险等），那么这可能被视为公司放弃了解除劳动关系的意图，劳动关系继续存在。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保解除劳动关系的通知合法有效，并按照法定程序进行。在发送解除通知前，应充分评估解除的合法性和必要性，避免引发不必要的劳动争议。
- 对于员工而言，如果收到解除劳动关系的通知，应认真审查通知的合法性和内容。如果认为解除不合法或存在争议，应及时与公司沟通或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，双方都应保留好相关证据（如解除通知、送达证据、工资支付记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果解除通知合法有效，员工未理睬可能导致劳动关系自通知到达或载明的解除日期起解除，员工可能失去工作并需要寻找新的就业机会。
- 如果解除通知不合法或存在争议，员工未理睬可能引发劳动争议，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
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