结论前置：用人单位未通知劳动者即解除劳动合同，根据具体情况可能构成违法解除或未履行法定程序解除。劳动者有权要求经济赔偿金及/或代通知金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。赔偿标准严格依据《劳动合同法》及相关法规确定。

一、违法解除劳动合同（未通知且无合法理由）

1. 法律规定与赔偿标准：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿计算：
  • 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
  • 赔偿金：经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者工作3年8个月，赔偿金为8个月工资（4个月经济补偿×2）。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 实例说明： 假设劳动者月工资为10000元，工作3年8个月后被违法解除劳动合同，则赔偿金计算为：4个月（经济补偿）× 2（倍数）× 10000元/月 = 80000元。

二、未提前通知解除劳动合同（有合法理由但未履行通知程序）

1. 法律规定与赔偿标准：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。
• 赔偿内容：
  • 代通知金：按劳动者上个月工资标准支付。
  • 经济补偿（如适用）：符合法定情形时，按上述经济补偿标准支付。
• 实例说明：若劳动者工作2年3个月且符合经济补偿条件，除代通知金外，还需支付2.5个月工资的经济补偿。假设劳动者月工资为10000元，则代通知金为10000元，经济补偿为2.5个月×10000元/月=25000元。

三、解除劳动合同程序违法但实体合法（如未通知工会）

1. 法律规定与处理：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同，应事先通知工会。
• 赔偿标准：一般视为违法解除，按违法解除标准支付赔偿金。但若事后补正程序，可能仅支付经济补偿。

2. 注意事项：

• 若用人单位在起诉前已经补正通知工会的程序，可能不再视为违法解除，此时劳动者可能仅能获得经济补偿而非赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决，以快速、低成本的方式解决纠纷。
• 仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。
• 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

2. 注意事项：

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及权益受损情况。
• 特殊规定：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，则经济补偿标准按15000元（5000元×3）计算。

3. 计算公式示例：

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。

综上所述，用人单位未通知劳动者即解除劳动合同，劳动者应根据具体情况依法主张自己的权益，包括要求经济赔偿金和/或代通知金，并通过合适的途径进行维权。在维权过程中，注意证据的收集和特殊规定的适用，以确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。