针对“公司发出解除劳动合同通知书员工没有反应会怎样”这一问题，以下是我的详细解答：
法律后果分析：
- 视为默认接受：从法律程序上讲，如果公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）发出了解除劳动合同通知书，而员工在合理期限内没有提出异议或采取法律行动，那么在法律上可能会被视为员工默认接受了公司的解除决定。但这并不意味着员工的所有权益都得到了保障，因为员工可能因不了解法律程序或缺乏法律意识而未能及时维护自己的权益。
- 可能存在的争议：然而，如果公司解除劳动合同的行为存在违法或违规情况（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等），那么员工即使没有反应，也不影响其后续通过法律途径维护自己的权益。员工可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司的解除行为违法，并要求公司支付相应的赔偿或恢复劳动关系。
员工应采取的措施：
- 及时了解情况：员工在收到解除劳动合同通知书后，应首先仔细阅读通知书的内容，了解公司解除劳动合同的理由、依据以及是否支付了经济补偿等关键信息。
- 咨询专业意见：如果员工对通知书的内容有疑问或认为公司的解除行为存在违法情况，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 采取法律行动：如果员工认为公司的解除行为违法，且自己有权获得赔偿或恢复劳动关系，那么应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并准备充分的证据来支持自己的主张。
公司的责任与义务：
- 遵守法定程序：公司在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反法定程序，那么其解除行为可能会被认定为违法。
- 承担法律责任：如果公司的解除行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
综上所述，公司发出解除劳动合同通知书后，员工即使没有反应，也不意味着其放弃了维护自己权益的权利。员工应及时了解情况、咨询专业意见，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守法定程序，确保自己的解除行为合法合规。如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。