员工发送被迫解除劳动通知书后，若公司不回应，可能会产生以下法律后果：

1. 劳动关系解除的确认：

   • 员工发送被迫解除劳动通知书，通常是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同。一旦通知书送达公司，且公司未在合理期限内提出异议或采取补救措施，可以视为双方劳动关系自通知书载明的解除日期起解除。
   • 公司不回应，不影响劳动关系解除的效力。员工有权依据通知书的内容，主张双方劳动关系已经解除，并要求公司办理离职手续、结清工资、经济补偿等。

2. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工因公司违法行为被迫解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司不回应，不免除其支付经济补偿的义务。员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付经济补偿。

3. 可能面临的行政处罚：

   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且经劳动行政部门责令改正而拒不改正的，劳动行政部门可以依据相关法律法规对公司进行行政处罚，如罚款、加收滞纳金等。
   • 公司不回应员工的被迫解除劳动通知书，虽然不直接导致行政处罚，但可能作为劳动行政部门认定公司违法行为的证据之一。

4. 员工维权途径：

   • 员工在发送被迫解除劳动通知书后，若公司不回应，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、支付经济补偿、结清工资等。
   • 劳动仲裁是员工维权的重要途径，员工应准备好相关证据，如被迫解除劳动通知书、工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的仲裁请求。

建议：

• 对于员工而言，在发送被迫解除劳动通知书前，应确保自己符合《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除劳动合同的情形，并保留好相关证据。通知书应明确载明解除劳动合同的原因、日期及要求公司办理的事项等。
• 对于公司而言，收到员工的被迫解除劳动通知书后，应及时回应并核实员工提出的问题。如果公司确实存在违法行为，应积极采取补救措施，如补发工资、补缴社保等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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