公司拒收被迫解除劳动合同通知书，并不影响该通知书的法律效力，劳动者仍可依法主张相关权益，且公司可能面临不利法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律后果层面
通知书效力不受影响：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的，只需将解除劳动合同的意思表示有效送达用人单位即可。
- 即使公司拒收通知书，劳动者仍可通过其他方式（如邮寄、电子邮件、短信、微信等）证明已履行通知义务。只要能够证明通知书已送达公司（如邮寄回执、电子邮件发送记录等），即视为公司已收到，通知书产生法律效力。
公司可能面临经济补偿或赔偿：
- 若劳动者因公司违法行为被迫解除劳动合同，公司需依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法行为给劳动者造成损失（如未支付工资导致劳动者生活困难、未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇等），劳动者还有权要求公司赔偿损失。
公司可能面临行政处罚：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动行政部门有权责令公司限期支付或补缴，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
二、实际操作层面
保留证据：
- 劳动者在发送被迫解除劳动合同通知书时，应保留好发送记录（如邮寄回执、电子邮件发送截图、短信或微信聊天记录等），以证明已履行通知义务。
- 若公司拒收，劳动者可尝试通过多种方式送达，并保留好所有送达证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒不支付经济补偿或赔偿，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需提交被迫解除劳动合同通知书、送达证据、工作年限证明、工资发放记录等相关证据材料。
寻求法律援助：
- 若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
三、特殊情况处理
公司失联或拒不接收：
- 若公司失联或拒不接收任何文件，劳动者可通过公告送达的方式将被迫解除劳动合同通知书送达公司。公告送达可在公司注册地或经营地的省级以上报刊上刊登，自刊登之日起经过一定期限（如60日）即视为送达。
公司否认收到通知书：
- 若公司否认收到被迫解除劳动合同通知书，劳动者需提供充分的证据证明已履行通知义务。如无法提供充分证据，可能面临败诉风险。因此，劳动者在发送通知书时务必保留好送达证据。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。