公司拒收被迫解除劳动合同通知书，一般不会影响劳动仲裁的最终结果，但可能影响通知的送达时间和证据效力。以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动仲裁结果的影响
法律效果不因拒收而消失：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定情形时（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这一权利不因用人单位拒收解除通知而丧失。
- 劳动仲裁委员会在裁决时，会依据事实和法律进行判断，不会因用人单位拒收通知而改变裁决结果。
仲裁委员会会审查事实依据：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会审查劳动者提出解除劳动合同的事实依据，如用人单位是否存在违法行为、劳动者是否已履行通知义务等。
- 即使用人单位拒收通知，劳动者仍可以通过其他方式证明已履行通知义务，如通过电子邮件、短信、微信等方式发送通知，并保留相关证据。
二、对通知送达和证据效力的影响
送达问题：
- 如果公司拒收被迫解除劳动合同通知书，劳动者可能会面临送达困难的问题。但劳动者可以通过邮寄（建议使用EMS，并保留邮寄凭证）、公告送达等方式确保通知送达用人单位。
- 在邮寄时，可以在信封上注明文件名称和寄件人信息，以便在用人单位拒收时，邮局可以出具拒收证明，作为送达的证据。
证据效力：
- 劳动者需要保留好解除劳动合同通知书的原件或复印件，以及送达的相关证据（如邮寄凭证、拒收证明、电子邮件截图等）。
- 这些证据在劳动仲裁过程中将起到关键作用，能够证明劳动者已履行通知义务，以及用人单位存在违法行为的事实。
三、法律建议
多渠道送达通知：
- 为了确保通知能够送达用人单位，并保留好相关证据，建议劳动者通过多种渠道送达通知，如邮寄、电子邮件、短信、微信等。
- 在送达时，要注明文件名称和寄件人信息，并保留好送达的凭证。
及时收集证据：
- 在解除劳动合同前，劳动者应收集好用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等。
- 这些证据在劳动仲裁过程中将有助于证明劳动者的主张。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“有问题直接向我咨询”）：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司拒收被迫解除劳动合同通知书，虽然可能给劳动者带来一些送达和证据收集上的困难，但并不会影响劳动仲裁的最终结果。劳动者应通过多渠道送达通知、及时收集证据，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。