工会拒收辞退通知书，一般情况下不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能间接影响仲裁过程中的证据认定和双方协商调解的进程。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞退通知书的法律效力：

   • 辞退通知书是用人单位向劳动者发出的，表明解除劳动关系意思表示的书面文件。其法律效力主要取决于通知书的内容是否合法、程序是否合规，以及是否已经有效送达劳动者。
   • 工会拒收辞退通知书，并不改变通知书本身的法律效力。只要通知书内容合法、程序合规，且已经通过其他方式（如直接送达劳动者、邮寄送达并留存证据等）有效送达，那么辞退行为在法律上就是有效的。

2. 工会拒收对仲裁证据的影响：

   • 在劳动仲裁过程中，证据的认定是关键。如果用人单位将辞退通知书送达工会，但工会拒收，用人单位应当保留好相关证据（如送达回证、邮寄凭证、视频录像等），以证明已经履行了通知工会的义务。
   • 如果用人单位无法提供这些证据，可能会在仲裁过程中面临一定的举证困难。但即便如此，只要用人单位能够证明辞退行为的合法性和合规性，以及已经通过其他方式有效送达了辞退通知书，那么工会拒收的行为通常不会成为影响仲裁结果的关键因素。

3. 工会拒收对协商调解的影响：

   • 工会作为劳动者的代表，在劳动争议中发挥着重要的协商调解作用。如果工会拒收辞退通知书，可能表明工会对辞退行为存在异议，或者希望与用人单位进行进一步的协商调解。
   • 在这种情况下，用人单位可以主动与工会进行沟通，了解工会的意见和诉求，尝试通过协商调解的方式解决争议。如果协商调解成功，那么双方可以签订和解协议，从而避免仲裁或诉讼等更复杂的法律程序。

4. 特殊情况下的影响：

   • 如果辞退行为本身存在违法或违规的情况（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么无论工会是否拒收辞退通知书，都不会改变辞退行为的违法性。在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果工会拒收辞退通知书的行为被认定为干扰了正常的劳动争议处理程序（如故意阻挠仲裁机构调查取证等），那么工会及其相关责任人可能会面临一定的法律责任。但这种情况相对较为罕见。

建议：

• 对于用人单位而言，在发出辞退通知书时，应当确保通知书内容合法、程序合规，并尽量通过多种方式（如直接送达、邮寄送达并留存证据等）确保通知书的有效送达。同时，也可以主动与工会进行沟通，了解工会的意见和诉求，以减少不必要的争议和纠纷。
• 对于劳动者而言，如果收到辞退通知书或得知被辞退的消息后，应当及时了解自己的权益和义务，并咨询专业律师的意见。如果认为辞退行为存在违法或违规的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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