拒收劳动仲裁通知单，并不会阻止仲裁程序的进行，且公司可能面临缺席裁决的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、拒收劳动仲裁通知单的法律后果
仲裁程序不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，即使公司拒收仲裁通知单，仲裁程序也不会因此停止。仲裁机构会继续按照法定程序进行审理。
可能面临缺席裁决：
- 如果公司无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使公司没有参与仲裁过程，仲裁庭也会根据现有证据和法律规定作出裁决。
二、公司拒收仲裁通知单的可能原因及应对措施
拒收原因：
- 公司可能因对仲裁程序不了解、担心不利后果或故意拖延等原因而拒收仲裁通知单。
应对措施：
- 确认送达方式：仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达等方式向被申请人发送仲裁通知单。若公司拒收，需确认仲裁机构是否已按照法定程序进行了送达尝试。若邮寄送达被退回，可查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据。
- 联系仲裁机构：及时与发出仲裁通知单的仲裁机构取得联系，说明公司拒收的情况。询问仲裁机构是否需要补充材料或提供其他证明文件以证实公司已收到通知但拒绝签收。
- 考虑公告送达：在某些情况下，若无法直接送达或留置送达仲裁通知单，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。公告送达通常会在指定的媒体上刊登公告，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。
三、劳动者的准备与应对
准备缺席仲裁：
- 若公司确实拒收仲裁通知单且无正当理由不到庭参加仲裁，劳动者应做好充分准备，按时参加仲裁庭审。在庭审中，劳动者应提交充分的证据证明自己的主张，以争取有利的仲裁结果。
寻求法律帮助：
- 在处理过程中，如果劳动者遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有公司因拒收仲裁通知单而最终面临缺席裁决的情况。由于公司没有参与仲裁过程，仲裁庭根据劳动者提供的证据和法律规定作出了对公司不利的裁决。这提醒公司，面对劳动仲裁时，应积极应对，而不是选择逃避。
总结与建议：
拒收劳动仲裁通知单并不会阻止仲裁程序的进行，反而可能使公司面临缺席裁决的风险。因此，建议公司在收到仲裁通知单后，积极与仲裁机构沟通，了解仲裁程序和相关法律规定，并按时参加仲裁庭审。如果劳动者在处理过程中遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。