结论概述：在未提交被迫离职通知书之前旷工，确实可能对后续的劳动仲裁产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工对劳动关系解除的影响
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以解除劳动合同，且该规章制度已经向你公示或告知，那么在你旷工的情况下，公司有权依据规章制度解除与你的劳动合同。这种情况下，你后续以被迫离职为由申请仲裁，可能会因公司已合法解除劳动合同而面临不利后果。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对旷工的后果进行约定。如果合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样有权依据合同约定解除劳动合同。
二、旷工对被迫离职通知书效力的影响
被迫离职通知书的提交时机：
- 如果你在旷工后提交被迫离职通知书，且公司已经以你旷工为由解除了劳动合同，那么你的被迫离职通知书可能被视为无效或无法达到预期的法律效果。因为此时劳动关系已经因你的旷工行为而解除，你再提交被迫离职通知书已无实际意义。
被迫离职的理由：
- 如果你打算以公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）为由提交被迫离职通知书，那么旷工行为可能会削弱你的主张。因为旷工本身可能被视为你违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，从而在一定程度上抵消了公司违法行为的严重性。
三、旷工对劳动仲裁申请的影响
仲裁请求的合理性：
- 在申请劳动仲裁时，你需要提出合理的仲裁请求。如果你因旷工而被公司解除劳动合同，且你无法证明公司存在违法行为或你的旷工行为有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么你的仲裁请求可能难以得到支持。
证据的收集与提交：
- 在劳动仲裁过程中，证据的收集与提交至关重要。如果你因旷工而被公司解除劳动合同，你需要收集能够证明你旷工有正当理由或公司存在违法行为的证据。否则，你的仲裁请求可能因缺乏证据支持而败诉。
四、法律建议
谨慎处理旷工行为：
- 在与公司存在争议的情况下，建议谨慎处理旷工行为。尽量避免无故旷工，以免给公司留下解除劳动合同的合法理由。
及时咨询专业律师：
- 如果你与公司存在争议且打算提交被迫离职通知书或申请劳动仲裁，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
完善证据收集：
- 在与公司争议的过程中，务必注意完善证据的收集工作。无论是证明公司存在违法行为的证据还是证明你旷工有正当理由的证据，都需要及时收集并妥善保存。
总结来说，未提交被迫离职通知书之前旷工确实可能对后续的劳动仲裁产生一定影响。因此，在处理与公司之间的争议时，建议谨慎行事并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。